Mange danskere oplever feriepenge som enten en kærkommen ekstra indtægt i ferieperioden eller som noget upræcist i lønsedlens små bogstaver. For forståelsen af din privatøkonomi er feriepenge vigtige: de sikrer, at du får løn eller kompensation, når du holder ferie, og påvirker både likviditet ved jobskifte og din skattebetaling. I denne tekst får du et klart overblik over, hvad feriepenge er, hvordan de optjenes og udbetales, hvilke regler der gjelder, og hvilke praktiske konsekvenser du skal være opmærksom på — både som lønmodtager og som selvstændig. Målet er, at du kan tage bedre beslutninger om ferieafholdelse, budgeting og jobskifte.
Hvad Er Feriepenge?
Feriepenge er den økonomiske kompensation, du modtager i forbindelse med ferie. Der findes to grundformer: enten får du fuld løn under ferie (ofte kaldet ferieløn, typisk for funktionærer dækket af overenskomst eller ansættelsesvilkår), eller du har optjent feriepenge, som afsættes sideløbende med din løn og udbetales, når du holder ferie eller ved fratrædelse. Feriepengene er en rettighed reguleret af ferieloven og eventuelle overenskomster.
Hvordan Udbetales Feriepenge?
Udbetalingen afhænger af din ansættelsesform:
- Hvis din arbejdsgiver betaler løn under ferie, vil der normalt ikke være separate feriepenge at udbetale — du får dækket lønnen som sædvanligt.
- Hvis du ikke får løn under ferien, vil arbejdsgiveren typisk afsætte feriepenge svarende til en procentdel af din løn og udbetale beløbet i ferieperioden eller ved fratrædelse.
- Ved jobskifte eller hvis arbejdsgiveren ikke kan betale, kan optjente feriepenge indberettes og udbetales via FerieKonto (administreret via ATP), som sikrer, at du får dine penge.
Feriepenge Regler
Hovedreglerne i ferieloven fastlægger, hvor meget ferie du optjener, og hvilke betingelser der gælder for afholdelse. Som fuldtidsansat optjener du normalt ret til 25 dages ferie om året. For dem, der ikke får ferieløn, er den almindelige sats for feriepenge 12,5 % af den optjeningsberettigede løn — det vil sige, at arbejdsgiveren skal afsætte denne procentdel af din løn til ferieformål. Samtidighedsferie (indført med ny ferielov) betyder, at du i højere grad kan afholde optjent ferie samme år, som den optjenes, i modsætning til tidligere ordninger med udskudt afholdelse. Overenskomster kan have supplerende regler, så det er altid vigtigt at tjekke din ansættelseskontrakt eller fagforeningens vejledning.
Hvordan Beregnes Feriepenge?
Beregningsmetoden er relativt enkel i praksis:
- For ansatte, der ikke får ferieløn, er standardberegningen 12,5 % af de lønbaserede indtægter, der er ferieaflønningsberettigede (fx løn, tillæg og visse naturydelser).
- Beløbet kan være differentieret i forhold til fravær, sygdom og særlige tillæg — overenskomster kan ændre, hvilke elementer der indgår.
- Når du holder ferie, udbetales feriepenge normalt som et engangsbeløb for den pågældende ferieperiode eller som månedlige ydelser, hvis du har en særlig aftale.
Ved fratrædelse skal optjente feriepenge gøres op og udbetales, enten direkte fra arbejdsgiveren eller via FerieKonto, hvis arbejdsgiveren indberetter dem dertil.
Feriepenge: FAQ – Ofte Stillede Spørgsmål
Hvad er feriepenge, og hvordan fungerer de?
Feriepenge er kompensation, der svarer til, at du får økonomisk dækning i din ferie. Enten får du ferieløn (løn under ferie) eller feriepenge, som er en opsparing af en procentdel af din løn, der udbetales ved ferie eller ved fratrædelse.
Hvordan beregnes feriepenge?
Typisk 12,5 % af den ferieberettigede løn for ansatte uden ferieløn. Overenskomster og kontrakter kan ændre detaljer i beregningen.
Hvornår bliver feriepenge udbetalt?
Ved afholdelse af ferie eller ved fratrædelse. Hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler, kan FerieKonto sikre udbetalingen.
Hvilke regler gælder for feriepenge?
Ferieloven fastsætter optjenings- og afholdelsesregler (fx 25 dages ret). Overenskomster og ansættelsesaftaler kan give bedre vilkår.
Kan feriepenge overføres mellem arbejdsgivere?
Feriepenge følger medarbejderen. Ved jobskifte afregner den tidligere arbejdsgiver eller indberetter til FerieKonto, så pengene følger dig.
Hvad sker der med feriepenge, hvis jeg skifter job?
Optjente feriepenge udbetales eller indberettes ved fratrædelse. Du mister ikke retten til allerede optjente feriepenge ved jobskifte.
Er der en frist for udbetaling af feriepenge?
Udbetalingsfrister skal overholdes i henhold til ferieloven og aftaler; ved tvivl kan FerieKonto eller din fagforening oplyse konkrete frister.
Hvordan kan selvstændige få feriepenge?
Selvstændige er normalt ikke omfattet af ferieloven og må selv afsætte midler til ferie (fx 12,5 % af indtjeningen) eller tilmelde sig private feriekasser/ordninger gennem brancheorganisationer.
Hvilken indflydelse har feriepenge på min skat?
Feriepenge beskattes som almindelig personlig indkomst ved udbetaling og er omfattet af A-skat og arbejdsmarkedsbidrag, ligesom andre lønningsposter.
Nøglepointer: Feriepenge er en ret, ikke en bonus — typisk 12,5 % af optjent løn for ansatte uden ferieløn, 25 dages ferie om året, og udbetaling sker ved ferie eller fratrædelse. Tjek altid din kontrakt og kontakt FerieKonto eller din fagforening ved usikkerhed, især ved jobskifte eller udbetalingsproblemer.